Führung = leadership & management

Leadership und Management werden oft synonym verwendet, obwohl sie streng genommen sehr unterschiedliche Bedeutungen haben. Leadership bezeichnet eigentlich Verhaltensweisen, die mehr auf Veränderungen abzielen, während Management eher auf Verhaltensweisen bezogen ist, die Effizienzsteigerung und Prozessoptimierung zum Ziel haben. Verhaltensweisen, die mit Leadership verbunden sind, scheinen gerade in instabilen, sich schnell verändernden Umwelten erfolgreich zu sein, während Verhaltensweisen, die man dem Management zuschreibt erweisen sich als erfolgreicher, wenn die Umwelten eher stabil sind.

Bandbreite von Führungsaufgaben

Nach Gary Yukl (2012), ein führender Experte in der Forschung im Bereich  leadership und Organisationsentwicklung können die relevanten Führungsaufgaben in folgende Bereiche eingeteilt werden:

Aufgabenbezogen

• Ziele und Aufgaben klären
• Planen
• Überwachen von Prozessen
• Probleme lösen

Beziehungsbezogen

• Unterstützung der Mitarbeiter
• Entwicklung der Mitarbeiter
• Wertschätzen, honorieren
• Empowerment der Mitarbeiter

Veränderungsorientiert

• aktiv für Veränderungen eintreten
• Visionen entwickeln und aufzeigen
• Innovationen fördern
• Kollektives Lernen ermöglichen und fördern

Externe

• Networking
• Marktbeobachtung
• Repräsentieren